martes, 23 de abril de 2013

Reforma Financiera 2013

En palabras del secretario de hacienda Luis Videgaray el gobierno federal busca modificar cerca de 38 leyes para impulsar el crédito en el país, facilitando a los bancos la ejecución de garantías en caso de incumplimientos y dando más poder a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores 
(CNBV) para sancionar a instituciones que no presten lo suficiente.


La banca comercial mexicana hace pocos prestamos en comparación con otros países latinoamericanos, incluso se habla de que México es el país latinoamericano con menor penetración crediticia.

Esto se debe a las elevadas tasas de interés en tarjetas de crédito (rondan el 29% anual), interés que se estableció en resultado a la crisis de 1994-1995.

El Gobierno de México busca impulsar el crédito en el país facilitando a los bancos la ejecución de garantías en caso de incumplimientos y dando más poder a reguladores para sancionar a instituciones que no presten lo suficiente, de acuerdo con un borrador de la nueva reforma financiera obtenido por Reuters.

Con el crecimiento del crédito se busca que los principales beneficiarios sean las PyMes ya que son el sector que menos apoyo crediticio recibe pero sentando las bases para que el otorgamiento se de en condiciones más saludables y no incurrir en morosidad.

Hoy se tenía previsto que el presidente Enrique Peña Nieto presentará la iniciativa pero luego de que el representante del Partido Acción Nacional presentara una serie acusaciones en contra de militantes del Partido Revolucionario Institucional PRI por el uso indebido de recursos de programas sociales en beneficio de campañas electorales próximas a realizarse en el estado de Veracruz y ante la negación del PAN y PRD a participar en el Pacto por México, la presidencia decidió posponer la presentación de la iniciativa hasta nuevo aviso.


miércoles, 20 de febrero de 2013

¿Jefe o Líder?

Los directores del futuro deben desarrollar una mayor habilidad para adaptarse constantemente a los veloces cambios, ajustándose a nuevas situaciones y a equipos de trabajo para enfrentar los retos del entorno con una visión estratégica y de negocio.

¿Pero cuáles son las características que una persona debe reunir para ser un líder?

Un líder debe conocer cuáles son sus metas y objetivos, para lo que debe existir armonía entre las metas de la empresa y las metas personales. El líder es la persona que traza el rumbo que debe seguir el resto del equipo.

Un líder debe ser capaz de impulsar y motivar a otros a lograr el cumplimiento del objetivo trazado. Potenciando las habilidades y alentado a la participación.

El líder debe ser un ejemplo para sus compañeros, su trabajo debe ser respetado y admirado, y sobre todo debe ser una guía y una inspiración.


Un líder debe lograr que el equipo de trabajo este sinergizado, que cada uno de los integrantes del equipo trabaje en sus funciones y de su mejor esfuerzo al cumplimiento del trabajo.

La actitud de un líder es determinante, el entusiasmo con que realiza su trabajo, la manera en que enfrenta los problemas y se relaciona con los demás, su disposición, compromiso e interés en el cumplimiento de las metas. 

Un líder está en constante desarrollo profesional, se interesa por actualizar sus conocimientos y aprende nuevas habilidades.

El desempeño de un líder se mide por la calidad de los resultados, pero no debe olvidarse que estos resultados son un logro compartido.

Sin duda la experiencia es el mejor maestro, así que manos a la obra.


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